企業(yè)管理 會(huì)計(jì)工作 會(huì)計(jì)信息失真 問題與對(duì)策
一、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的影響因素
（一）工作態(tài)度
工作態(tài)度在很大程度上影響到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性是否能夠很好的體現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)環(huán)節(jié)眾多，步驟嚴(yán)密的繁雜工作，它包括了如工作方法、工作程序、工作制度以及操作準(zhǔn)則等一系列環(huán)節(jié)，如果其中稍有疏忽就會(huì)造成一連串?dāng)?shù)據(jù)的錯(cuò)誤連鎖反應(yīng)，從而使得會(huì)計(jì)信息失真。
（二）職業(yè)道德
會(huì)計(jì)工作相對(duì)于企業(yè)其他部門的工作而言，對(duì)企業(yè)具有更加突出的重要性。會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)利益最根本也是最直接的企業(yè)利益，那就是經(jīng)濟(jì)。涉及到金錢就會(huì)引發(fā)許多違法犯罪問題，如個(gè)人私欲、小團(tuán)體利益或者其他類型的個(gè)人利益，會(huì)計(jì)人員如果在工作者喪失了職業(yè)道德，被這些消極思想所侵害就會(huì)有意從事違法犯罪行為，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，而這種導(dǎo)致信息失真的個(gè)人意愿是明顯的，是故意的，是有自覺性的，這種因?yàn)槿狈β殬I(yè)道德為了一己私利而造成的會(huì)計(jì)信息失真是威脅企業(yè)會(huì)計(jì)工作正常開展的最大影響因素。所以會(huì)計(jì)工作者需要具有比其他部門更嚴(yán)格的自律精神和職業(yè)道德。
二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因
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政府對(duì)企業(yè)起到的是一個(gè)指導(dǎo)監(jiān)督的作用，企業(yè)需要政府來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的引導(dǎo)安排，政府也需要通過企業(yè)會(huì)計(jì)信息提交來整理分析當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)或社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況。在這種情況下，某些缺乏責(zé)任心的政府領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為了表面的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)“好看”而暗示企業(yè)偽造報(bào)表數(shù)據(jù)，造成當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)一片繁榮的假象，粉飾太平。
?。ǘ┢髽I(yè)管理者原因
一般來說，經(jīng)理人會(huì)出于自身利益的考量通過改動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表的辦法保守呈報(bào)企業(yè)收益數(shù)據(jù)或者夸大呈報(bào)企業(yè)收益數(shù)據(jù)。保守呈報(bào)是為了在企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)候能夠保持今后的業(yè)績(jī)水平從數(shù)據(jù)上都能呈現(xiàn)出一個(gè)上升的趨勢(shì)從而獲取企業(yè)所有者的更多信任，而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困境的時(shí)候，管理者為了能夠保住自己的職務(wù)和地位從而篡改報(bào)表數(shù)據(jù)，夸大企業(yè)盈利。從本質(zhì)來說，不管是保守還是夸大都是有損企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的違法行為，但是夸大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)造成的危害尤為巨大。
?。ㄈ┍O(jiān)控方面的原因
企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真不僅是由于企業(yè)內(nèi)部沒有有效控制所造成的，更重要的還是因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)未能認(rèn)真履行對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督控制職能。特別是對(duì)于一些小型的，非國(guó)有單位，其監(jiān)督管理的制度化相對(duì)缺失，同時(shí)在監(jiān)督管理責(zé)任分工上面未能明確劃分，從而出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象，多頭管理不僅會(huì)浪費(fèi)大量人力物力在重復(fù)管理上面，而且會(huì)因?yàn)闄?quán)責(zé)劃分不明而再出現(xiàn)會(huì)計(jì)違法行為的時(shí)候找不到直接管理部門，無法及時(shí)解決和糾正問題。
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性管理的思考
（一）完善相關(guān)政策與方法
現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方法及信息處理方面具有較大的自由選擇空間，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)進(jìn)步，能夠避免僵化的管理模式限制了企業(yè)的自由發(fā)展。但是在自主選擇的同時(shí)也會(huì)讓一些不法企業(yè)找到可乘之機(jī)從事違法犯罪的活動(dòng)。所以需要相關(guān)部門在政策與方法的選擇上給出更為明確的限定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理。比如嚴(yán)格審查企業(yè)選擇的政策與方法是否符合企業(yè)實(shí)際情況，是否有偷換概念之嫌，對(duì)于相似企業(yè)要加強(qiáng)辨別與區(qū)分，確保其選擇在可控范圍之內(nèi)，防止會(huì)計(jì)違法問題發(fā)生。
?。ǘ┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則改革
會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的直接指導(dǎo)思想和工作規(guī)范。想要改善企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀就必須從制度和準(zhǔn)則的改革抓起。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中遇到的新問題新情況要第一時(shí)間進(jìn)行研究，找到解決問題的辦法，進(jìn)而形成規(guī)范的文本條例，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)的工作流程。例如加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn)管理核算，增設(shè)表外信息附錄展示等，從而加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的控制，而且要在制度和準(zhǔn)則實(shí)際施行過程中建立良好的信息反饋渠道，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)施情況，以便能夠及時(shí)修訂和進(jìn)一步完善相關(guān)制度和規(guī)范。
（三）加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的行為約束
企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人肩負(fù)著引導(dǎo)企業(yè)生存發(fā)展的重要使命，對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人的行為約束和行業(yè)規(guī)范是確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要手段。目前我國(guó)許多企業(yè)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真與企業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人利益得勢(shì)密切相關(guān)，所以企業(yè)董事會(huì)等監(jiān)管組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理人的管理和約束，要進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)理人責(zé)任制，要加強(qiáng)經(jīng)理人的法制教育工作，要發(fā)揮股東大會(huì)的監(jiān)督管理職能，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程中的監(jiān)管力度。只有加強(qiáng)了經(jīng)理人的約束與教育才能讓職業(yè)經(jīng)理人意識(shí)到自己的行為不僅關(guān)于自身利益更關(guān)系到企業(yè)是否能夠平穩(wěn)健康發(fā)展，要樹立起經(jīng)理人的責(zé)任感與工作主動(dòng)性，從而確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題一直困擾著我國(guó)大大小小無數(shù)的企業(yè)與管理者，在信息失真方面，原因眾多，但歸根到底不外乎人的原因、環(huán)境原因兩個(gè)方面。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理不是一向簡(jiǎn)單的工作，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真這一歷史遺留問題，想要從本跟上加以解決絕不是一朝一夕就能完成，它需要企業(yè)內(nèi)外以及社會(huì)各界的共同努力。雖然加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性工作困難重重，但相信通過會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及相關(guān)部門與工作人員的通力合作，必然能夠在未來取得更加突出的成績(jī)，能夠逐漸將我國(guó)的會(huì)計(jì)工作帶入規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展軌道，讓會(huì)計(jì)信息真實(shí)性能夠得以切實(shí)保障，讓無數(shù)企業(yè)能夠得到真正健康穩(wěn)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
