近些年以來，不少企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證，存在會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的現(xiàn)象，并且此現(xiàn)象呈逐年上升趨勢(shì)。會(huì)計(jì)信息失真所直接表現(xiàn)的是企業(yè)弄虛作假的信息、報(bào)表等的增多，長(zhǎng)期下去會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況被覆蓋，進(jìn)而難以評(píng)價(jià)與分析企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、指標(biāo)等，使得企業(yè)經(jīng)營成果與財(cái)務(wù)真實(shí)數(shù)據(jù)難以核對(duì)，影響企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營決策，進(jìn)而造成企業(yè)內(nèi)部控制失控現(xiàn)象的發(fā)生。因此，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、保證其真實(shí)性與可靠性，避免會(huì)計(jì)信息失真，采取相關(guān)解決舉措至關(guān)重要。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要成因
(一)體制變革影響
近些年以來，我國經(jīng)濟(jì)、科技高速發(fā)展，同時(shí)國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革與趨于完善態(tài)勢(shì)發(fā)展，但正是在這種體制改革的深化作用背景下，即是不少企業(yè)已經(jīng)從過渡時(shí)期走來，逐漸擺脫了舊經(jīng)濟(jì)體制的影子，但是也有不少企業(yè)依然套用著傳統(tǒng)的守舊管理模式及管理機(jī)制，很難適應(yīng)當(dāng)前體制下的各種企業(yè)管理規(guī)章制度，對(duì)于自身內(nèi)部的管理制度很難保證隨著當(dāng)前時(shí)勢(shì)要求所需，不斷更新或完善，進(jìn)而企業(yè)自身還無法做到明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系、權(quán)責(zé)清晰、政權(quán)分開、展開科學(xué)管理的工作任務(wù)。也就是這些工作任務(wù)不能保證，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部會(huì)計(jì)行為主體工作事項(xiàng)不能嚴(yán)格按照管理需求及規(guī)章制度去有效落實(shí)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)利益誘因
宏觀或者主觀意義上來講，當(dāng)前企業(yè)都在盡量維持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)，不斷壯大自身發(fā)展經(jīng)營規(guī)模，所以對(duì)于利益的渴求程度極為迫切，也就是在利益誘因的基礎(chǔ)下，企業(yè)通過種種手段驅(qū)使會(huì)計(jì)行為主體弄虛造假，虛化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，僅僅披露對(duì)自身經(jīng)營有利的會(huì)計(jì)信息，實(shí)則是虛化會(huì)計(jì)信息。如，企業(yè)為了發(fā)行股票、爭(zhēng)取自身配股資歷、以及為了保持穩(wěn)定的股票成交價(jià)，往往募集不少其他企業(yè)組織機(jī)構(gòu)籌集更多的資金，實(shí)則自身是虛報(bào)業(yè)績(jī)。甚至有的不少企業(yè)有意隱瞞自身實(shí)際經(jīng)營收入，在資金支出方面盡量多列費(fèi)用、增大開支成本，為的是自身能夠少繳納一些稅款，最終達(dá)到自身偷稅、漏稅的目的。也就是說，這一過程完成后的結(jié)果必然是會(huì)計(jì)信息失真作為代價(jià)。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度不夠健全
當(dāng)前我國出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》與新形勢(shì)下的《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的明確頒布，都在很大程度表明了對(duì)企業(yè)賦予的充分自主權(quán)，同時(shí)與之配套的會(huì)計(jì)改革也同樣需求賦予企業(yè)較為充分的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。而在此種形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)營范疇以及經(jīng)營方式逐漸多元化，深入市場(chǎng)的范疇也進(jìn)一步擴(kuò)充，社會(huì)相關(guān)的法規(guī)條例也在逐步系統(tǒng)化，其中就包括明確寬松企業(yè)現(xiàn)狀的法定政策，所以企業(yè)在會(huì)計(jì)政策選擇范疇這一塊也提供了更大的空間，這樣就為促成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象提供了可能空間。另外，雖然國家現(xiàn)行的不少會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)條例都在照以往趨于完善方向發(fā)展，但是畢竟現(xiàn)行法律都是人為制定的，難免或摻雜一些人為獨(dú)斷意識(shí)、觀念等，所以不少各種規(guī)章機(jī)制也并不是完全符合客觀實(shí)際所需，進(jìn)而還是有很大可能在法規(guī)、規(guī)范、準(zhǔn)則的指導(dǎo)作用下出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息偏離實(shí)際的狀況，造就會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生。
二、防范會(huì)計(jì)信息失真的實(shí)施對(duì)策
(一)加快企業(yè)改革進(jìn)程、健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系機(jī)制
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立基準(zhǔn)要素往往要求企業(yè)能夠具備“產(chǎn)權(quán)清晰、法人代表具備明確地位、投資人責(zé)任明確化、法人治理結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)章管理機(jī)制規(guī)范化”等特征。同時(shí)，在制度建立起來之后，要能夠結(jié)合國家會(huì)計(jì)制度相關(guān)的法律法規(guī)逐步隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程更新現(xiàn)代企業(yè)制度，從而才能在明確現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，逐步更新、完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制、內(nèi)控機(jī)制、牽制機(jī)制等，使會(huì)計(jì)人員自覺遵循相應(yīng)規(guī)章機(jī)制，保證會(huì)計(jì)資料、信息等的準(zhǔn)確性與真實(shí)性、可靠性，進(jìn)而營造出健康的會(huì)計(jì)內(nèi)控實(shí)施環(huán)境與明確出管理制度治理結(jié)構(gòu)。
(二)強(qiáng)化社會(huì)主義會(huì)計(jì)法治建設(shè)
不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)法律體系的會(huì)計(jì)信息責(zé)任機(jī)制，強(qiáng)化全民法治觀念，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息打假、造假的懲治執(zhí)行力度。另外，當(dāng)前為了配套《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相應(yīng)規(guī)范的落實(shí)與執(zhí)行，還要不斷更新《會(huì)計(jì)法》中已經(jīng)過時(shí)的部分條例，從而為國家及其諸多組織機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法治保障。也就是說，只有明確社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治建設(shè)工作的意義，才能真正逐步健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息責(zé)任機(jī)制，嚴(yán)打會(huì)計(jì)信息造假，進(jìn)而全面提升企業(yè)職工的法治觀念及規(guī)范會(huì)計(jì)工作意識(shí)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層會(huì)計(jì)人員及其他職工等能夠自覺遵行規(guī)章機(jī)制，真正意義上做到“有章可循、有法可依、違規(guī)必究”，提升會(huì)計(jì)行為主體的監(jiān)管水準(zhǔn)。
(三)不斷健全國家會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
有效避免會(huì)計(jì)政策選擇而造成的會(huì)計(jì)信息失真應(yīng)當(dāng)從以下兩方面著手。其一，制定環(huán)節(jié)，在制定環(huán)節(jié)這一塊，應(yīng)當(dāng)要細(xì)化多方利益參與主體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相應(yīng)的制度治理結(jié)構(gòu)，從而便于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度所確立的空間能夠與利益相配套，編制出具備普遍認(rèn)可的、并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的準(zhǔn)則、制度，以此才能消除同一業(yè)務(wù)事項(xiàng)會(huì)計(jì)方式處理不同所致的差異過大現(xiàn)象。其二，在政策選擇環(huán)節(jié)上，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為主體工作人員應(yīng)當(dāng)盡量考慮與利益關(guān)系人的利益，使得會(huì)計(jì)政策的選擇能夠符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。
三、結(jié)束語
綜上所述，會(huì)計(jì)行為主體工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格自律、自覺遵守行業(yè)規(guī)范管理機(jī)制，同時(shí)對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的領(lǐng)導(dǎo)人員，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法治觀念及建立遵紀(jì)守法的自覺意識(shí)，約束自身，為經(jīng)營企業(yè)而奮斗，以身作則，從而才能真正意義上的保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與可靠程度，在愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)主要地位，贏得社會(huì)信譽(yù)與提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
