摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)具有一定的特殊性，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著顯著的特征，這個(gè)特征隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化，近年來(lái)受到種種因素的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，引人深思。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；失范；重塑
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家相關(guān)法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，以維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性和相對(duì)的穩(wěn)定性隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和財(cái)務(wù)報(bào)告分析的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為投資者、債權(quán)人和政府等提供會(huì)計(jì)信息，而且要為中介機(jī)構(gòu)、雇員和工會(huì)以及社會(huì)公眾服務(wù)。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注具有廣泛的社會(huì)性。保持會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相對(duì)穩(wěn)定，只能去主動(dòng)的適應(yīng)而不能違背它。對(duì)于虛假的會(huì)計(jì)信息決不能容忍。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中只有誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正才能得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容
國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的主要職業(yè)道德要求在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中作了具體規(guī)定：
（一）客觀公正
即會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。
（二）搞好服務(wù)
即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
（三）保守秘密
即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。此外，會(huì)計(jì)人員廉潔奉公是保證會(huì)計(jì)工作服務(wù)質(zhì)量的重要條件，也應(yīng)作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德。
（四）敬業(yè)愛(ài)崗
即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作的要求。（五）熟悉法規(guī)
即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。
（六）依法辦事
即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性
（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度的先決條件
會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充,其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。如會(huì)計(jì)法律法規(guī)只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定,不宜對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求。但是,如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度,沒(méi)有專業(yè)的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí),沒(méi)有堅(jiān)持準(zhǔn)則依法辦事的決心,則很難保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。所以,會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起很重要的輔助作用,是執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度的先決條件。
（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)
會(huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)角落,凡是有經(jīng)濟(jì)的地方就有會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心。心理學(xué)原理告訴我們,產(chǎn)生行為的直接原因是動(dòng)機(jī),而動(dòng)機(jī)又是由內(nèi)在需要和外在影響所形成的。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的,信念的善與惡將導(dǎo)致行為的正確與否。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求,如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律等,引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念,遵循職業(yè)道德要求,從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。
（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證
從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講,會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息,取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息,會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo),造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,使服務(wù)對(duì)象的決策失誤,甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有助于提高會(huì)計(jì)行業(yè)的公眾信譽(yù)度
職業(yè)道德問(wèn)題一直是世界性的難題。在全世界范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)職業(yè)都不得不面對(duì)道德困境問(wèn)題的挑戰(zhàn)。作為一名對(duì)公眾負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人員理應(yīng)交出一份能被公眾所接受的道德問(wèn)題答卷。然而，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)與公眾的期望存在明顯的差距。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德后續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員深刻認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，才能提高會(huì)計(jì)人員的公信度，縮短與公眾的道德距離，才能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有助于社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展
現(xiàn)實(shí)社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)的發(fā)展面臨重重困難，為追求利潤(rùn)企業(yè)弄虛作假、行賄受賄，致使會(huì)計(jì)人員往往屈從壓力，不按原則辦事。作為一名會(huì)計(jì)人員，不僅要為企業(yè)出謀劃策，而且要為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流，做好領(lǐng)導(dǎo)的好參謀和好助手。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，通過(guò)用好用足《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。只有正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)，才能消除腐敗，避免各種不良風(fēng)氣的滋生，才更有利于社會(huì)的健康發(fā)展。
四、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題
（一）敬業(yè)不夠，職業(yè)態(tài)度不端
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們對(duì)生活的追求也出現(xiàn)了多樣化，部分會(huì)計(jì)人員不安分本職工作，會(huì)計(jì)職業(yè)的敬業(yè)精神明顯的削弱。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1、對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，工作熱情不高。
2、學(xué)習(xí)勁頭不足，提高自身素質(zhì)的欲望不強(qiáng)。
（二）貪污受賄，職業(yè)良心不正
財(cái)務(wù)部門(mén)掌管企業(yè)的資金，特別是企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)集團(tuán)總公司的財(cái)務(wù)部門(mén)，有給下屬單位或分公司劃撥資金的權(quán)力，如果職業(yè)良心不正，利用職權(quán)收受賄賂，將給國(guó)家和集體利益帶來(lái)嚴(yán)重的損失。
（三）挪用公款，職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)
挪用公款有兩類(lèi)，一類(lèi)是會(huì)計(jì)人員個(gè)人挪用公款，為個(gè)人謀取私利；一類(lèi)是會(huì)計(jì)人員參與或具體操作，為單位或小集團(tuán)謀取利益。不論是會(huì)計(jì)個(gè)人挪用公款，還是單位集體挪用公款，都損害了集體和國(guó)家的利益。
五、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在問(wèn)題的原因
（一）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德,法律意識(shí)不強(qiáng)
因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢(qián)”打交道,首先必須清正廉潔,不為金錢(qián)所動(dòng),然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低,對(duì)法的意識(shí)比較淡薄,為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益,從而做出了一些觸犯法律的事情,比如挪用公款等等。2006年5月某公司的一個(gè)駐外辦事處蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,此辦事處的會(huì)計(jì)員(長(zhǎng)達(dá)4年之久)每月的報(bào)表都做了,可不見(jiàn)資金的收回,他都以欠款的理由回避。公司財(cái)務(wù)部派遣去盤(pán)查,發(fā)現(xiàn)數(shù)十萬(wàn)的貨款被他私人挪用,賬目暈亂不清,此事公司接受了深刻的教訓(xùn)。又如市某貨運(yùn)公司,去年該公司的出納卷款逃跑,現(xiàn)正在緝拿之中,在市引起了強(qiáng)烈的反響。
（二）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德,專業(yè)技能差
有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī),缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏,他們不學(xué)法,不懂法,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法,更不能依法辦事了。另一典型的案例,我集團(tuán)公司在外有一個(gè)分公司,此公司的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人(也是經(jīng)辦人)是一位老員工,由于在公司工作時(shí)間長(zhǎng)所以派遣他到那嚅獨(dú)自負(fù)責(zé)。由此知識(shí)老化,專業(yè)技術(shù)水平低,無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理不當(dāng),經(jīng)稅務(wù)局查實(shí),有偷稅的嫌疑,被罰款80萬(wàn)元。這樣“值得信任”的會(huì)計(jì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)真讓人看了都發(fā)窒。之后我集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)部全體會(huì)計(jì)人員進(jìn)行內(nèi)審,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗,淘汰掉不合格的。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低,業(yè)務(wù)水平差,技術(shù)不過(guò)硬,責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤。我市有些小規(guī)模企業(yè)的會(huì)計(jì)人員根本就沒(méi)有通過(guò)從業(yè)資格考試,更談不上專業(yè)水平。最近幾年財(cái)政局對(duì)從業(yè)人員查得相當(dāng)嚴(yán)格,那么即使你們能通過(guò)從業(yè)資格的考試,但對(duì)專業(yè)知識(shí)與國(guó)家的法律法規(guī)的掌握并不樂(lè)觀。
（三）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德,責(zé)任意識(shí)淡薄
會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的一員,受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約,其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都基本上由領(lǐng)導(dǎo)決定。領(lǐng)導(dǎo)的重視使會(huì)計(jì)工作者工作被動(dòng),做事情綁手綁腳?！邦I(lǐng)導(dǎo)”說(shuō)這筆帳這樣做或那樣做,因?yàn)闉榱四撤N目的回扣了。朋友的錢(qián),作為購(gòu)置辦公司用品來(lái)沖管理費(fèi)用,甚至可以分作幾次處理。原材料的采購(gòu),常以低價(jià)不開(kāi)票的方式進(jìn)行交易。政府的補(bǔ)貼收入直接沖減管理費(fèi)用。賣(mài)廢品的收入不做賬,用來(lái)作為一些開(kāi)支(又稱坐支)等等。這些常見(jiàn)財(cái)務(wù)手腳都是被領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的,不得不照做呀。魔高一尺道高一丈,這些問(wèn)題被工商稅務(wù)局查實(shí),又得到了一個(gè)“教訓(xùn)”。當(dāng)然教訓(xùn)是慘痛的。這時(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)就指責(zé)他們(會(huì)計(jì)員)不精,做得不夠精辟。這些會(huì)計(jì)人員很被動(dòng)地工作著,沒(méi)有嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則,離國(guó)家的法律法規(guī)越來(lái)越遠(yuǎn),到最后的結(jié)果是不言而喻的。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展,企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人,企業(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)力也越來(lái)越大。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者制定財(cái)務(wù)策略和預(yù)算,合理組織籌資、投資,正確進(jìn)行利潤(rùn)分配,以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)在加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,幫助經(jīng)營(yíng)者完成受托責(zé)任方面具有不可替代的作用。而當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的領(lǐng)導(dǎo)下,在組織上、經(jīng)濟(jì)上依賴于經(jīng)營(yíng)者,使得會(huì)計(jì)人員面對(duì)國(guó)家利益和經(jīng)營(yíng)者的利益發(fā)生沖突時(shí)往往傾向于經(jīng)營(yíng)者一方違背了順向監(jiān)督的原則,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象仍然無(wú)法得到有鏟的控制。在現(xiàn)實(shí)中往往有這樣的情況,就是有些事情我們?nèi)绾巫霾攀钦_的,但出于這樣那樣的顧慮,就是定不下開(kāi)不了口,不敢下手去更正。行為的盲目,雖然很想去做,但遇阻止或下崗,或者還有更多個(gè)人利益沖突。所以就動(dòng)搖,甚至退下來(lái),缺乏膽識(shí)、勇氣,同時(shí)也有無(wú)賴。找出了原由我們應(yīng)著手去想法糾正。
六、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的道德水平
會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、方針、政策。嚴(yán)格執(zhí)行和遵守會(huì)計(jì)法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)，從思想深處提高會(huì)計(jì)人員不做假賬的自覺(jué)性，改變“不做假賬做什么”的錯(cuò)誤觀念而且要自覺(jué)反省自己，從反面事例中吸取教訓(xùn)，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，使之逐漸形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
（二）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)人員委派制
《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換”。實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，防止貪污腐化行為出現(xiàn)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意做假賬時(shí)，將面臨來(lái)自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。推行會(huì)計(jì)委派制，可以從根本上改變會(huì)計(jì)人員的境遇，使法人操縱不了會(huì)計(jì)人員的命運(yùn)，使他們能夠真正的依法理財(cái)。
（三）建立與會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷普及，計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)工作密不可分了。但是我國(guó)目前還沒(méi)有這方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。嚴(yán)重滯后與實(shí)際工作的需要，必將影響新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。因此應(yīng)盡快制定相關(guān)準(zhǔn)則，來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)電算化條件下的會(huì)計(jì)工作，從而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
（四）從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起
所謂“自律”就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種、非強(qiáng)制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對(duì)決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)信息的提供者——會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)。就此而言，會(huì)計(jì)人員必須在職業(yè)生活中對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則。
（五）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核制度
制度建設(shè)是任何一項(xiàng)工作的起點(diǎn)，也是各項(xiàng)工作或事業(yè)規(guī)范有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也不例外。建立完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，明確會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。建立監(jiān)督機(jī)制，使之形成由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，督促。把會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范情況與獎(jiǎng)懲、晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)合起來(lái)，這樣既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。總之要使會(huì)計(jì)人員做到以法管財(cái)，形成會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感來(lái)對(duì)待每一筆會(huì)計(jì)事項(xiàng)。
（六）建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信息、和警示信息在內(nèi)的誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類(lèi)處理的行為等。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建設(shè)管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至?xí)?jì)人員不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止。
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