隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了許多負(fù)面影響：如環(huán)境污染、偽劣產(chǎn)品銷售、作假賬、職工生活無(wú)保障等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)所有者的利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。在這種背景下，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的新興分枝——會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任。
一、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任概念
（一）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任含義。會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其直接目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益，向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。
（二）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展。會(huì)計(jì)早期的職能主要是向企業(yè)的業(yè)主提供經(jīng)營(yíng)管理的信息。十九世紀(jì)中期以后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展和資本主義國(guó)家宏觀調(diào)控的需要，會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任逐步產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)。在國(guó)家引導(dǎo)甚至直接組織下，各國(guó)紛紛建立和健全了全國(guó)性的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，頒布了統(tǒng)一的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，完善了相關(guān)的商法、公司法和稅法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)；國(guó)際間的會(huì)計(jì)合作和交流也得到了前所未有的發(fā)展。這一時(shí)期，會(huì)計(jì)從企業(yè)內(nèi)部職能逐步發(fā)展成為一項(xiàng)社會(huì)性職業(yè)；相應(yīng)地，會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延都得到了比較充分的發(fā)展。在一些主要資本主義國(guó)家，出現(xiàn)了一門新興會(huì)計(jì)學(xué)的雛形，即社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)。
二、我國(guó)推行會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任必要性
（一）實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府的職能與過(guò)去相比有了根本性的轉(zhuǎn)變，其不再是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運(yùn)用政治、經(jīng)濟(jì)、法律等手段對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控。當(dāng)前我國(guó)正努力將社會(huì)經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，這就要求我們必須加強(qiáng)社會(huì)資源的有效配置、生態(tài)的平衡發(fā)展、環(huán)境的合理保護(hù)，走一條可持續(xù)發(fā)展的道路。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面都已無(wú)法適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有助于國(guó)家宏觀職能部門依據(jù)企業(yè)提供的相關(guān)履行社會(huì)責(zé)任情況的資料進(jìn)行分析、匯總，掌握環(huán)境保護(hù)、人力資源、社會(huì)公益事業(yè)等相關(guān)信息，從而加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控力度，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與自然地和諧發(fā)展，做到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。
（二）為我國(guó)會(huì)計(jì)模式的改革提供一個(gè)研究方向。會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。目前，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)從單純的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)企業(yè)的需要，會(huì)計(jì)必須尋求一種新的模式，以便引導(dǎo)企業(yè)注意市場(chǎng)需求，講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。
通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整，促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系的建立有利于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)企業(yè)的宏觀管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。
（三）企業(yè)建立自身形象和發(fā)展的需要。在我國(guó)，推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。企業(yè)的形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況是成正比的。
三、會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題
（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)不健全。我國(guó)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)制度仍然很不健全，與西方國(guó)家相比，我國(guó)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定也滯后。由于缺乏強(qiáng)制性的準(zhǔn)則規(guī)范，大多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會(huì)公眾。
目前，各個(gè)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要是依靠企業(yè)自愿性披露。然而，社會(huì)責(zé)任的履行屬于企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，當(dāng)社會(huì)義務(wù)與經(jīng)濟(jì)利益相沖突的時(shí)候，企業(yè)就可能不會(huì)履行這一責(zé)任。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，為了規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息，制定相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)制性法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是必然趨勢(shì)。
（二）建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。實(shí)務(wù)上的操作往往需要經(jīng)由理論知識(shí)的指導(dǎo)，但是到目前為止，我國(guó)還沒(méi)有建立起一套較為完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，尤其是在計(jì)量、報(bào)告環(huán)節(jié)上的研究盲點(diǎn)，使得我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯不前。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，我國(guó)會(huì)計(jì)界可參考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立的社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，建立起一個(gè)專門的研究機(jī)構(gòu)，集百家之長(zhǎng)，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問(wèn)題，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情，構(gòu)建起有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。
（三）企業(yè)的會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)唯一的目標(biāo)都被定義為股東財(cái)富最大化，這就形成了一種思維定勢(shì)：企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)就是在為股東服務(wù)、是在為股東創(chuàng)造價(jià)值。所有的員工、資源都是為企業(yè)所有者創(chuàng)造財(cái)富的工具。這樣產(chǎn)生的弊端是：第一，把社會(huì)多數(shù)人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第二，不利于增強(qiáng)企業(yè)的功能和發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，而是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)手段上鉆營(yíng)；第三，無(wú)視企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值，使企業(yè)成為一種與社會(huì)格格不入的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，而不是作為社會(huì)的重要部分自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)整體利益。
（四）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任核算體系不夠完善。沒(méi)有確立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系要發(fā)展和完善，要形成一個(gè)獨(dú)立完整的架構(gòu)，首先要和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)分開(kāi)來(lái)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)追求自身利潤(rùn)為核心設(shè)立的，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)受益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，出發(fā)的角度不一樣，核算的內(nèi)容必然也不相同，只有確立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，才能進(jìn)一步確立核算的科目、計(jì)量的方法等等更深入的操作細(xì)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。其次，各種計(jì)量方法不成體系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題存在較大的爭(zhēng)議。第三，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告絕大多數(shù)以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型為主。在他們的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，絕大多數(shù)是文字性描述，而沒(méi)有通過(guò)具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露。
四、建立會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的建議
（一）加強(qiáng)宣傳，提高整個(gè)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。在建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過(guò)程中，要克服傳統(tǒng)觀念的束縛，大力宣傳社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的必要性，明確它對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展、企業(yè)行為的調(diào)整、社會(huì)進(jìn)步，乃至建立和諧社會(huì)都有非常積極的意義。同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)宣傳，提高整個(gè)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，對(duì)建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也具有重要意義。
（二）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)立法，建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。社會(huì)責(zé)任的履行屬于企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，由于企業(yè)有其追求自身經(jīng)濟(jì)利益的重要一面，當(dāng)社會(huì)責(zé)任的履行與其經(jīng)濟(jì)利益相沖突，企業(yè)可能拒絕履行和不完全履行這一社會(huì)責(zé)任，出于自身利益的考慮，企業(yè)可能不愿分析和披露其行為對(duì)社會(huì)公眾的影響。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于外部強(qiáng)制力量即國(guó)家和政府的行為。為了體現(xiàn)公平原則，國(guó)家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。因此，同一般性會(huì)計(jì)工作一樣，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度，以保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施和管理。
（三）逐步建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量的物質(zhì)載體，沒(méi)有具體的核算內(nèi)容就談不上會(huì)計(jì)計(jì)量與報(bào)告，同時(shí)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的具體規(guī)范，有利于會(huì)計(jì)計(jì)量模式的選擇和建立以及會(huì)計(jì)報(bào)表格式的統(tǒng)一。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的方法實(shí)施必須規(guī)定統(tǒng)一的計(jì)量方法，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法應(yīng)吸收計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論方法，現(xiàn)時(shí)結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)的特點(diǎn)，就不同的核算內(nèi)容制定出相應(yīng)的計(jì)量方法。
當(dāng)今社會(huì)，探究會(huì)計(jì)信息失真的根源，尋求會(huì)計(jì)信息失真治理的有效途徑，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。本文的目的就是通過(guò)明確會(huì)計(jì)信息形成過(guò)程中會(huì)計(jì)相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，建立對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的有效治理。
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作者：林丹
