摘要：企業(yè)年金制度已成為我國社會養(yǎng)老保障體制中重要的組成部分，在企業(yè)年金制度建設的同時，也應加強企業(yè)年金會計的建設，以此形成一套完整的企業(yè)年金會計制度體系。本文在分析我國企業(yè)年金會計制度存在問題的基礎上，提出完善我國企業(yè)年金制度的幾點建議，希望能有助于我國企業(yè)年金會計制度的發(fā)展。
關鍵詞：企業(yè)年金 會計制度 建議
人口老齡化已經成為當今世界一個突出的社會問題，據聯合國預測，全球60歲以上的人口數量到2050年將達到20億人，而中國作為全世界老年人口最多的國家，社會養(yǎng)老服務滯后與老年人人口的新增形成矛盾，已經引起了社會的高度重視?！笆濉币?guī)劃建議中鮮明的提出，優(yōu)先發(fā)展社會養(yǎng)老服務的要求。因此作為社會養(yǎng)老保障體系中的第二支柱——企業(yè)年金正被引起高度的重視。
一、引言
企業(yè)年金是指企業(yè)在依法繳納基本養(yǎng)老保險的基礎上，企業(yè)依據自身能力自愿建立的一種補充性養(yǎng)老保險，目的在于為本企業(yè)職工提供退休收入保障。企業(yè)年金制度在西方發(fā)達國家已有100多年的歷史，已形成一套比較完善的企業(yè)年金制度體系。在制度建設的同時，企業(yè)年金會計也發(fā)展到成熟階段，形成了以權責發(fā)生制為基礎，精算估價為依據，系統(tǒng)計量企業(yè)年金成本，記錄和披露企業(yè)年金資產、負債和損失的一套較為完整的會計核算體系。
與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)年金制度發(fā)展相對較晚，但經過20多年的發(fā)展，我國企業(yè)年金已初具規(guī)模，發(fā)展勢頭良好，企業(yè)年金制度正處于逐步完善之中。但我國對企業(yè)年金會計研究尚處于起步階段，很多方面還有待于進一步研究和規(guī)范。
二、我國企業(yè)年金會計制度的發(fā)展歷程
我國企業(yè)年金是于20世紀90年代初發(fā)展起來的，大致主要經歷了三個發(fā)展歷程。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)年金會計制度的探索階段
1991年，我國頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，第一次提倡并鼓勵企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險；1995年12月原勞動部門下發(fā)了《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》的通知，勾畫出了企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本框架。在這階段，人們對企業(yè)養(yǎng)老保險的認識逐漸由“社會福利觀”過渡到“勞動報酬觀”。在這個時期，企業(yè)年金會計在企業(yè)為職工提取的補充養(yǎng)老保險處理上已不再將其視為企業(yè)的一種額外負擔，計入“營業(yè)外支出”，而是將其視為一項經營生產費用，列入“管理費用”。但這種會計處理是建立在收付實現制基礎之上的，這必然會帶來一系列的弊端，易造成不同企業(yè)間養(yǎng)老金負擔的不同，不能真實反映企業(yè)各期的經營成果和財務狀況。
?。ǘ┢髽I(yè)年金會計制度的試點階段
2000年國務院頒布的《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案》將企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金”。2003年財政部印發(fā)了《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，《試點方案》和《通知》規(guī)范了企業(yè)年金的會計處理，逐漸以權責發(fā)生制取代收付實現制，這一舉措極大地推動了企業(yè)年金的發(fā)展。
（三）企業(yè)年金會計制度的建立階段
從2004年以來，一系列的企業(yè)年金規(guī)章制度以前所未有的密度出臺，為企業(yè)年金會計制度的規(guī)范建立和長足發(fā)展創(chuàng)造了制度基礎。2004年勞動與社會保障部頒布了《企業(yè)年金試行辦法》，制定出我國企業(yè)年金發(fā)展的框架，同時也規(guī)定了企業(yè)年金治理結構、管理及投資運營。2008年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，該決定主要是對現行的制度辦法進行調整、完善。同年國家又頒布了《關于企業(yè)年金證券投資有關問題的通知》，進一步規(guī)范了企業(yè)年金的市場化運作。2009年11月國家頒布了《關于企業(yè)年金基金管理信息報告有關問題的通知》，該通知將加強對企業(yè)年金市場的監(jiān)管、規(guī)范企業(yè)年金基金管理信息報告的行為。2009年12月國家稅務總局下發(fā)了《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》，明確了企業(yè)年金個人所得稅征收管理的有關問題。2011年5月1日施行的新修訂的《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)范企業(yè)年金基金管理，同時廢止2004年2月頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》。與此同時，與之配套的企業(yè)年金會計制度也有所發(fā)展。2006年財政部在新會計準則中增加了《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》，規(guī)范了企業(yè)年金的會計核算工作，彌補了我國企業(yè)年金會計制度空白的缺陷。
三、我國企業(yè)年金會計制度存在的主要問題
?。ㄒ唬┢髽I(yè)年金的性質不清晰
盡管企業(yè)對企業(yè)年金的性質已從“社會福利觀”過渡到“勞動報酬觀”，但有不少企業(yè)對企業(yè)年金會計處理仍遵循收付實現制，企業(yè)年金費用視為一項生產經營費用，列入管理費用，但只有在支付時才確認該項費用，未能反映企業(yè)年金作為遞延工資的性質，不符合配比原則及權責發(fā)生制的要求。
?。ǘ┢髽I(yè)年金會計主體不全面
企業(yè)年金由企業(yè)及其職工共同繳費，委托給受托人，受托人選擇專業(yè)機構投資運營、基金托管、賬戶管理，并實行市場化營運。因此，企業(yè)年金涉及兩個會計主體：企業(yè)及企業(yè)年金基金。但目前，我國頒布的《社會保險基金會計制度》只對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險規(guī)范了會計核算。財政部頒布的《企業(yè)年金會計準則第10號——企業(yè)年金基金》也只對企業(yè)年金基金進行了會計規(guī)范，而對企業(yè)本身則缺乏會計理論指導。
（三）企業(yè)年金實施形式單一
目前我國主要以繳費確定型計劃企業(yè)年金為主，會計準則中也只對繳費確定型計劃企業(yè)年金做出了規(guī)范，而對待遇確定型計劃企業(yè)年金未做任何規(guī)范。由于繳費確定型計劃企業(yè)年金操作簡便，而待遇確定型計劃企業(yè)年金涉及精算估計，操作復雜。因此，大部分企業(yè)采用繳費確定型計劃企業(yè)年金。但待遇確定型計劃模式不但廣泛被國際上所采用，而且我國部分大型企業(yè)、上市公司及外貿企業(yè)也在采用此種模型。在這種情況下會使得企業(yè)間會計信息不具有可比性，同時也不利于有關部門對企業(yè)年金的監(jiān)管。
（四）企業(yè)年金信息披露不及時、不全面
目前由于企業(yè)年金治理結構存在多層次的委托—代理關系，控制鏈條長，存在著信息不對稱、不及時的問題。同時，由于一些不確定因素的存在，使得一些相關的信息不包括在企業(yè)年金基金財務報表中。由于企業(yè)年金對收益性和安全性要求特別高，原本未在財務報表中反映，也應在報表附注中充分披露，以此能更好地為信息使用者所使用。但《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》只要求披露應為職工繳納的企業(yè)年金及期末應付未付額，這不但使得信息使用者無法全面地掌握企業(yè)的相關信息，而且也不利于企業(yè)年金的發(fā)展。
四、完善我國企業(yè)年金會計制度的建議
針對我國企業(yè)年金會計制度的發(fā)展現狀及企業(yè)年金會計存在的問題，筆者就完善我國企業(yè)年金會計制度提出幾點建議。
?。ㄒ唬┮?guī)范企業(yè)年金會計準則
在企業(yè)年金會計核算中，我國應參考國際慣例，把企業(yè)年金建立在勞動報酬觀的基礎上，按照配比原則及權責發(fā)生制原則對企業(yè)年金會計進行會計核算。企業(yè)在職工提供了服務以換取將來的福利時，應確認為負債；企業(yè)在消耗了職工為換取福利而提供的服務所產生的經濟利益時，應確認為一項費用。
?。ǘ┩暾缍ㄆ髽I(yè)年金會計主體
企業(yè)年金的會計核算應包括兩個階段：企業(yè)籌集、繳納階段和企業(yè)年金的運營、投資及發(fā)放階段。由于企業(yè)年金涉及兩個會計主體即企業(yè)和企業(yè)年金，根據雙主體觀的需要，我國會計準則委員會應把籌集和繳費階段的企業(yè)年金列入會計準則的范疇，制定出以企業(yè)為主體的具體會計準則。
?。ㄈ┮?guī)范繳費確定型計劃模式與待遇確定型計劃模式會計核算
由于不同模式下的企業(yè)年金的會計處理方法不同，因此明確企業(yè)年金的核算形式，正確地處理企業(yè)年金費用，對準確反映各期養(yǎng)老金成本及相應資產、負債起到非常重要的作用。根據待遇確定型計劃與繳費確定型計劃模式的特點，考慮到目前我國對待遇確定型計劃的市場需求，應把待遇確定型計劃納入會計準則中來，以此逐步完善企業(yè)年金會計體系，規(guī)范會計處理。
?。ㄋ模┩晟破髽I(yè)年金會計信息披露制度
我國應借鑒國外先進國家的經驗，在財務報告附注中對企業(yè)年金的會計信息進行充分的披露。例如，披露企業(yè)年金的計劃類型、資產負債表中的精算假設、計劃資產的公允價值及負債的現值；另外還應采用動態(tài)的信息披露形式，使得信息使用者能夠及時地了解年金的變化情況。企業(yè)年金只有注重披露的充分性、有效性、公開性和及時性，才能有效地保護企業(yè)年金所有者的利益不受侵害。
?。ㄎ澹┩晟贫愂?、精算等配套制度
由于企業(yè)年金制度是企業(yè)年金會計最直接的環(huán)境因素，企業(yè)年金制度與企業(yè)年金會計制度本身有著密切的關系。而目前我國企業(yè)年金市場的狀況是“兩頭熱，中間冷”。究其原因，稅收優(yōu)惠政策的缺失是其主要因素。我國對企業(yè)年金優(yōu)惠制度還很少。因此政府應制定科學合理的稅收優(yōu)惠政策，以此來推動企業(yè)年金的發(fā)展，使企業(yè)年金在多層次養(yǎng)老保險體系中發(fā)揮重要的作用。需注意的是，企業(yè)年金尤其是待遇確定型計劃企業(yè)年金的會計核算難度大，對保險精算技術的要求很高。但從我國的現狀來看，高素質會計人員不多，精算師和評估師等人才數量極度匱乏。鑒于此，只有大力培養(yǎng)高素質會計人員，壯大資產評估師和精算師隊伍，才能滿足企業(yè)年金會計發(fā)展的需要。Z
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