１ 選題背景
古典經(jīng)濟學(xué)理論認(rèn)為：勞動力市場是統(tǒng)一的和完全競爭的，勞動力可以自由流動且工資具有無限彈性，市場機制可以自動實現(xiàn)就業(yè)的均衡。而新古典學(xué)派則承認(rèn)勞動力市場的特殊性及勞動投入要素的不可替代性，但是仍強調(diào)市場競爭在資源配置中的主導(dǎo)作用。
但在實際中勞動力市場是不完全競爭的市場。勞動力作為生產(chǎn)要素并不是同質(zhì)的，而且即便是有相同特征的勞動力，也不能自由地相互置換。而新古典理論不能合理地解釋同質(zhì)工人的報酬差別，制度學(xué)派則提出了普遍接受的觀點：制度性因素（市場規(guī)則及工會條約等）和社會性因素（階級和歧視等）會形成不同的非競爭性群體，進而導(dǎo)致勞動力市場分割的不同。
?。?新制度經(jīng)濟學(xué)理論簡介
新制度經(jīng)濟學(xué)是在羅納德·科斯提出的交易費用的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。而構(gòu)成新制度經(jīng)濟學(xué)的3個最主要內(nèi)容是：產(chǎn)權(quán)理論、交易費用理論和制度變遷理論。這也為解決勞動力市場的問題提供了一個方法和范式。
２．１ 交易費用理論評析
交易費用的思想產(chǎn)生于科斯認(rèn)為“價格機制是有成本的且交易過程所發(fā)生的費用要考慮在內(nèi)”。而后康芒斯則提出：“交易是經(jīng)濟活動的基本單位?！敝Z思則指出交易費用包括：“衡量交換之物的價值，保護權(quán)利的成本，以及監(jiān)管與實施的契約的成本?！彪S后其他制度經(jīng)濟學(xué)學(xué)者也分別從不同角度對交易費用進行了研究。
?。玻?產(chǎn)權(quán)理論評析
產(chǎn)權(quán)理論是建立在交易費用理論基礎(chǔ)上的，因為在交易費用為零的條件下，初始產(chǎn)權(quán)的界定對經(jīng)濟效率是沒有影響的，但是在現(xiàn)實世界交易費用為正的情況下，不同產(chǎn)權(quán)制度會獲得不同的產(chǎn)出，這正是科斯定理的基本內(nèi)容。研究勞動力市場的產(chǎn)權(quán)主要是從產(chǎn)權(quán)理論中的權(quán)能結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)安排的角度來分析的。
?。玻?制度變遷理論評析
追求低交易成本的動力使得制度會發(fā)生變遷。諾思指出：制度均衡是在談判給定的情況下，任何一方都不可能通過投入資源來重構(gòu)合約而獲益。因此，制度變遷就是在非均衡狀態(tài)下發(fā)生的制度安排的變化，以期在此過程中尋求交易費用最小化。
３ 勞動力產(chǎn)權(quán)的含義和特點
?。常?勞動力產(chǎn)權(quán)的含義
目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對勞動力產(chǎn)權(quán)的界定，主要有3種看法：
第一種看法認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)問題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán)、企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。
第二種看法認(rèn)為，勞動力產(chǎn)權(quán)指的是勞動者的行為權(quán)，包括勞動者的基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)、維持勞動力再生產(chǎn)的權(quán)利、勞動力自主支配權(quán)以及一部分剩余索取權(quán)。
第三種看法認(rèn)為，勞動力產(chǎn)權(quán)就是勞動力所有權(quán)。李建民（１９９９）認(rèn)為“人力資本產(chǎn)權(quán)是存在于人體內(nèi)，具有經(jīng)濟價值的知識、技能乃至健康水平等的所有權(quán)”。
?。常?勞動力產(chǎn)權(quán)的特點
第一，勞動力產(chǎn)權(quán)必須與勞動力的載體相聯(lián)系。由于勞動者的先天身體條件與后天技能培訓(xùn)都限制著勞動力價值的發(fā)揮，而且勞動力的使用要與人的生命周期相結(jié)合，因此勞動力的產(chǎn)權(quán)必須歸勞動者所有。
第二，勞動力產(chǎn)權(quán)必須與產(chǎn)權(quán)的交易相聯(lián)系。因為勞動者具有勞動力的產(chǎn)權(quán)，所以在交易中可以要求經(jīng)濟回報，以進一步保存并提升勞動力的價值。
第三，勞動力產(chǎn)權(quán)的自主性。勞動力是以勞動者的個人意志為轉(zhuǎn)移的。當(dāng)勞動力的使用不符合其載體的意志時，部分勞動力產(chǎn)權(quán)將消失，而消失的部分不能在其他載體中得到補償。
?。?勞動力市場綜述
勞動力市場是受經(jīng)濟及非經(jīng)濟因素共同影響的復(fù)雜市場。一方面，勞動力市場受供求關(guān)系的影響，對勞動力的工資及福利待遇在競爭的條件下產(chǎn)生限制；另一方面，勞動力市場受制度因素（勞動合同、法律等）和社會因素（階級、政治等）等方面影響，造成同質(zhì)勞動力在勞動力市場中獲得不同的回報。由此可見，勞動力市場既有與其他要素市場相同的地方，也有其特殊之處，即勞動力市場需要清晰的產(chǎn)權(quán)界定。
勞動力市場歸根到底就是勞動力交易活動的市場，由于當(dāng)前勞動力產(chǎn)權(quán)的界定主要從勞動力所有權(quán)及對企業(yè)的索取權(quán)入手，這就決定了勞動力市場的運行規(guī)則掌握在勞動者與雇傭者手中。這兩種權(quán)利落到實處，都是人與人之間交易關(guān)系的體現(xiàn)并受到其權(quán)利承載體的限制。因此，建立健全的勞動力市場，最重要的一點就是要合理提高勞動力的積極性，加強對勞動力的激勵，提升勞動力的市場參與程度，并在這個交易過程中不斷尋求勞動力市場的完善。
