學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為,資源基礎(chǔ)論(RBV,resource-based View)源于彭羅斯(Penrose)在1959年出版的《企業(yè)成長(zhǎng)論》。她的基本觀點(diǎn)是,企業(yè)是資源的集合,企業(yè)的擴(kuò)張取決于內(nèi)部資源和外部環(huán)境的相互作用,強(qiáng)調(diào)富有生產(chǎn)力的資源,尤其是管理層的作用,而且,內(nèi)部管理資源的性質(zhì)與可得性限制了企業(yè)在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上擴(kuò)張的方向和程度。然而,彭羅斯指出,如果“公司按照擴(kuò)張計(jì)劃成長(zhǎng),這些計(jì)劃的程度受到經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)規(guī)模的限制”成立,那么,當(dāng)計(jì)劃完成并付諸實(shí)施后,計(jì)劃過(guò)程中所吸收的管理服務(wù)會(huì)逐步釋放出來(lái),并用于下一步的計(jì)劃。企業(yè)通常會(huì)覺得集中于現(xiàn)有的產(chǎn)品成本更低、風(fēng)險(xiǎn)更小,但可能會(huì)為了追求成長(zhǎng)而擴(kuò)張到新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。企業(yè)成長(zhǎng)的方向不僅受到外部機(jī)遇的影響,也受到可用來(lái)追求擴(kuò)張的內(nèi)部資源,尤其是閑置管理資源性質(zhì)的影響:“相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)的選擇必然由公司繼承的資源,即公司已經(jīng)擁有的富有生產(chǎn)力的服務(wù)所決定?！?
里普曼和羅曼爾特認(rèn)為,如果企業(yè)無(wú)法仿制或復(fù)制優(yōu)勢(shì)企業(yè)產(chǎn)生特殊能力的源泉,各企業(yè)之間的效率差異狀態(tài)將持續(xù)下去。他們的核心觀點(diǎn)是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指向企業(yè)特有的難于被模仿的資源,并開創(chuàng)了把企業(yè)戰(zhàn)略作為企業(yè)固有的可以產(chǎn)生“李嘉圖租金”的資源進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的先河。沃納菲爾特在美國(guó)的《戰(zhàn)略管理雜志》上發(fā)表了《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》一文,標(biāo)志著資源基礎(chǔ)理論的正式誕生,他指出,與外部環(huán)境相比,公司內(nèi)部環(huán)境具有更重要的意義,對(duì)企業(yè)創(chuàng)造市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)具有決定性的作用;企業(yè)內(nèi)部的組織能力、資源和知識(shí)的積累是解釋企業(yè)獲得超額收益、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。之后,巴尼等也對(duì)資源基礎(chǔ)論作出了貢獻(xiàn)。普拉哈拉德和哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《公司核心能力》一文,將資源基礎(chǔ)論與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合。從而使資源基礎(chǔ)論受到了廣泛關(guān)注。
戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)經(jīng)常會(huì)提到資源基礎(chǔ)論,并把彭羅斯在1959年提出的企業(yè)成長(zhǎng)理論作為資源基礎(chǔ)論的先河。然而,在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域中,資源基礎(chǔ)論未能得到同樣多的重視,盡管近年來(lái)資源基礎(chǔ)論在國(guó)際商務(wù)研究中日益擴(kuò)散開來(lái),但總體上看依然處于“嬰兒期”。
資源基礎(chǔ)論對(duì)國(guó)際商務(wù)研究的影響體現(xiàn)在多個(gè)領(lǐng)域,尤其是在跨國(guó)公司管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、市場(chǎng)進(jìn)入及國(guó)際企業(yè)家精神方面。
在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理中,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及其管理能力和水平是企業(yè)各方面能力的綜合體現(xiàn)。企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、服務(wù)、生產(chǎn)和營(yíng)銷均要以資金的支持為后盾,有了健全的財(cái)務(wù)體系和有利的融資、投資戰(zhàn)略及有效的財(cái)務(wù)控制措施,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略才能順利地實(shí)現(xiàn),任何企業(yè)都不例外。SD企業(yè)是中國(guó)的典型企業(yè),從事印染產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品主要銷往非洲市場(chǎng)。從一個(gè)國(guó)有企業(yè)逐漸改制為股份制企業(yè),原有的企業(yè)管理理論已無(wú)法滿足企業(yè)管理的實(shí)際需要。因此,企業(yè)管理者和理論研究人員開始把目光投向“戰(zhàn)略”二字,即對(duì)企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略管理的方法。成功的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略必定是以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,以財(cái)務(wù)資源為基礎(chǔ),并以此作為基本分析框架,對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的過(guò)程——財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略控制和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)進(jìn)行了分析,將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)控制擴(kuò)展到財(cái)務(wù)戰(zhàn)略控制的高度。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定,需要考慮到企業(yè)外部環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部條件等諸多因素,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,試圖為解決SD企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題提供新的思路與新的方法。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)與財(cái)務(wù)管理學(xué)這兩個(gè)角度來(lái)講,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理具有相對(duì)獨(dú)立的存在意義。作為現(xiàn)代企業(yè)職能管理的一個(gè)特殊構(gòu)成部分,財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理體系中占據(jù)重要地位;企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)并非總是企業(yè)的“局部”活動(dòng),而是有著許多對(duì)企業(yè)整體發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義的內(nèi)容。因此,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理具有相對(duì)獨(dú)立的存在意義。企業(yè)總體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略可以分為快速擴(kuò)張型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、穩(wěn)健發(fā)展型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及防御收縮型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等三類。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的邏輯起點(diǎn)是企業(yè)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的確立;財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的重心是環(huán)境分析;財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方案的形成、實(shí)施和評(píng)價(jià)。
在企業(yè)生命周期的不同發(fā)展階段,由于企業(yè)所處環(huán)境不同,面臨的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)涵和強(qiáng)度特征也不盡相同從而直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生命周期不同階段的風(fēng)險(xiǎn)特征進(jìn)而提出各階段適宜的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。
戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略路線的確立受企業(yè)內(nèi)外多種因素的影響,又和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值取向有關(guān)。有些選擇是企業(yè)出于生存的考慮,當(dāng)預(yù)測(cè)環(huán)境的變化使得企業(yè)現(xiàn)在的位置無(wú)法固守的時(shí)候,企業(yè)必須做出選擇;有些是企業(yè)出于發(fā)展的考慮,當(dāng)存在新的發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,企業(yè)希望躍上一個(gè)更大的平臺(tái)。
不管是出于主動(dòng)還是被動(dòng),在企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)確定之后,接下來(lái)就是戰(zhàn)略路線的選擇。這一方面由于戰(zhàn)略目標(biāo)制定的被動(dòng)性和倉(cāng)促性,即目標(biāo)選擇的時(shí)候沒有更好的道路可走,第二是戰(zhàn)略目標(biāo)選擇的草率,沒有充分考慮戰(zhàn)略路線執(zhí)行上的難度,還有就是路線選擇的不合適,對(duì)局勢(shì)未來(lái)的發(fā)展缺乏洞察力和預(yù)見性。看看理論界和企業(yè)界在一些基本問(wèn)題上的爭(zhēng)論和搖擺就知道,戰(zhàn)略路線的選擇是一個(gè)非常體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)智慧的東西。如果說(shuō)戰(zhàn)略決策的高下優(yōu)劣最終體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)收益上的話,那么,不同文化環(huán)境下的企業(yè)決策者由于價(jià)值觀的不同在戰(zhàn)略路線的選擇上也會(huì)有很大的不同。
