一、我國企業(yè)財務信用缺失的現狀
1.企業(yè)財務報表信息失真。我國企業(yè)在信息披露方面很不規(guī)范，違法違規(guī)問題十分嚴重。例如，粉飾或隱瞞企業(yè)真實的財務狀況，“巧用”會計準則，隨意改變或調整會計核算方法、確認標準及計量方法等。
2.企業(yè)間的合同欺詐及違約現象嚴重。據統計，目前我國每年訂立合同有40億份左右，真正履約的卻只有20億份，50％的合同帶有欺詐性，且合同交易只占整個經濟交易量的30％，合同的履約率明顯有待提高。
3.逃債、逃稅、騙稅、惡意透支現象嚴重。困擾著經濟發(fā)展的除了企業(yè)之間、企業(yè)與銀行之間及企業(yè)與百姓之間的資金拖欠和三角債之外，還有企業(yè)的逃債、逃稅、騙稅和惡意透支。大批逃債、惡意透支的企業(yè)使銀行吃足了苦頭。
二、我國企業(yè)財務信用缺失的成因
1.企業(yè)的財務信用意識淡薄。隨著社會主義市場經濟體制的建立，我國開始建立企業(yè)以其自身的資產承擔風險的體制。這就要求企業(yè)以其自身的財務信用參與市場的競爭，在市場上運行。然而，在從計劃經濟到市場經濟的體制轉換過程中，由于對重建財務信用制度、樹立財務信用觀念缺乏應有的經驗，因而企業(yè)財務信用出現了混亂。
2.產權不明晰，信息不對稱。企業(yè)的產權制度是影響企業(yè)信用的一個非常重要的因素。產權是財務信用的基礎。在國有產權制度下，決策者的利益與他所做決策的企業(yè)的財務信用之間沒有長遠的關系，那么他肯定只追求或更注重追求眼前利益，不會很注重企業(yè)誠信。此外，信息不對稱是造成信用風險發(fā)生的必要條件。從目前看，在我國的信用問題當中，由于信息不對稱所造成的信用風險是極其重要的一個方面。
3.法律制度不健全，缺乏有效的失信懲戒機制。在立法方面，我國已頒布的《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《票據法》和《反不正當競爭法》中雖都有誠實守信的法律原則，但總體上與信用制度相關的立法嚴重欠缺。另一方面信用監(jiān)控機制不完善，我國至今尚未建立起作為發(fā)達市場經濟中信用體系基礎的信用記錄、征信組織和監(jiān)督制度。信用激勵和懲罰機制尚未形成，尚未達到刑事犯罪程度的失信行為得不到相應的懲罰。
4.企業(yè)內部缺乏有效的財務信用管理制度。企業(yè)財務信用管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，但我國企業(yè)內部普遍缺乏規(guī)范的財務信用管理制度，很少有企業(yè)設立專門進行內部財務信用管理的部門、機構或人員。因此，因授信不當導致合約不能履行,以及授信企業(yè)對履約計劃缺乏管理而違約的現象頻繁發(fā)生，因對合作客戶的信用狀況缺乏了解也使許多企業(yè)受騙上當，導致經濟糾紛大量出現。
三、企業(yè)財務信用缺失的治理對策
為了整頓和規(guī)范市場經濟秩序，必須大力整治企業(yè)財務信用缺失現狀的力度，加強對企業(yè)財務信用的管理，并逐步建立有效的企業(yè)財務信用管理體制。從目前來看，應做好以下幾方面工作：
1.明確體制轉換期政府在財務信用管理體系建設中的職能，加快企業(yè)產權制度改革，建立現代企業(yè)制度。政府應健全法律和道德的約束機制，結合我國國情，進一步完善《公司法》、《破產法》、《合同法》、《擔保法》等法律的有關條款，并以此為基礎，制定出企業(yè)信用管理方面的具體的條例和實施細則，改變目前的建立社會信用體系過程中無法可依的狀況。還應通過法律程序明確政府或有關部門行使信用懲罰的權力，以及行使權力的界限，對失信行為的界定和懲罰應準確、適當，引入處罰時效機制，以利于營造懲惡揚善的社會氛圍。
此外，我國還應通過加快政府職能轉變和產權制度改革，真正地做到政企分開和產權關系明晰，確立企業(yè)法人財產權，建立所有者對企業(yè)和銀行經營的監(jiān)督約束機制，使信用交易的授信方有清晰的產權邊界，能夠獨立地承擔相應的責任。
2．建立與企業(yè)自身相適應的信用文化，增強經營者的信用觀念和信用意識。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的精髓，在市場經濟條件下的企業(yè)信用是企業(yè)價值觀最為重要的部分。構筑企業(yè)誠信文化就是要在企業(yè)里樹立起“信用是企業(yè)最重要的無形資產”的意識，每個企業(yè)都要依靠自己對其他企業(yè)對社會交往規(guī)則的遵守來獲得社會的尊重和信任。
3.加強企業(yè)內部客戶資信管理制度和應收賬款管理制度的建設。客戶資信管理系統是指以客戶的信息資源和資信調查為核心的一套規(guī)范化管理方法，其中，信息管理和資信調查是兩項核心工作?？蛻舻男畔⒐芾硎切庞蔑L險控制的基礎，企業(yè)應當投放一定的人力、物力和財力，并且應當作為企業(yè)管理制度中的一項重要內容加以貫徹落實。對客戶的資信調查也應當經?；⒅贫然倪M行。此外，在企業(yè)確定信用額度后，也要對客戶實施嚴密的風險跟蹤。
4．培養(yǎng)專業(yè)的財務信用管理人才，加強企業(yè)財務信用管理的內部自律和外部監(jiān)督。把加速培養(yǎng)一支高質量的財務信用管理人才隊伍作為企業(yè)財務信用管理體系建設的一項重要工作。要通過各種方式培養(yǎng)、培訓一批企業(yè)財務信用管理人才，建立財務信用人才的資格考核和認證制度，進一步完善對現有的企業(yè)財務信用管理人才的管理、考核、監(jiān)督機制。
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